Les associés et l'équipe de consultants

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Les associés

Cabinet de conseil en stratégie opérationnelle de 46 collaborateurs, Akeance Consulting est un groupe de consulting structuré autour de 5 associés.

Associé

Thomas Sautier

38 ans • ESC Tours / Université Sherbrooke - Canada

Son savoir-faire :
Thomas a acquis une forte expertise en costing industriel, dans l’optimisation des processus (financiers & métier) et dans la direction de projets de transformation d'envergure dans les secteurs de l’industrie, de l’immobilier et des services financiers. Sa connaissance des systèmes d'information lui permet également d'accompagner nos clients depuis la définition de schémas directeurs jusqu'à leur mise en œuvre.

Ce qu'il aime dans le métier :Comprendre les attentes de nos clients pour un accompagnement sur mesure... et de qualité !

Et quand il ne travaille pas :Il améliore son swing le temps d'un parcours de golf entre amis et transmet son gène haut-savoyard à ses enfants.

Ses aphorismes préférés :L’enthousiasme est à la base de tout progrès.

Il ne faut jamais remettre au lendemain ce que l'on peut faire le jour même.

Associé

Olivier Derly

42 ans • ESSEC • HEI

Son savoir-faire :
Après avoir passé plusieurs années en tant qu’opérationnel dans l’industrie automobile, Olivier intervient depuis plus de 15 ans au sein d’Akeance Consulting. Il a mené de nombreux projets de réorganisation impliquant à la fois changement de système d’information, refonte de processus et accompagnement des opérationnels dans les secteurs de l’industrie, du transport et de la logistique.
Olivier intervient aussi tant pour auprès de corporates que de fonds d’investissement sur des problématiques d’acquisition (due diligence, business-plan,…) et de structuration de lignes (mise en œuvre d’outil de pilotage, définition de processus de prévisions de trésorerie,…).

Ce qu’il aime dans le métier :La diversité des problématiques pouvant être traitées au sein d’un même groupe.

Passer d’une mission au sein d’un groupe international à l’accompagnement d’une start-up.

Et quand il ne travaille pas :Il aime : partir en week-end à la découverte de domaines viticoles et flâner dans les librairies.

Ses aphorismes préférés :Être positif ne signifie pas se contenter d’un demi-succès.

Rien n’est plus ou moins noble malgré les perceptions.

Associé

Jérémy Fichaux

44 ans • ESEM • Université Laval (Québec)

Son savoir-faire :
Jérémy dispose de plus de 15 ans d’expérience qu’il met à profit de clients de toute taille. Il a développé une très forte expertise dans l’industrie immobilière. Il intervient en effet pour le compte de foncières, d’investisseurs, d’asset managers, de property managers, de promoteurs ou de bailleurs sociaux sur des problématiques à fort enjeu (stratégie, transformation d’organisation, déploiement de système d’information).

Ce qu’il aime dans le métier :Assembler toutes les informations pour trouver des solutions à la question posée.

Anticiper les réactions des clients pour apporter les réponses avant les questions.

Et quand il ne travaille pas :Il aime lire des romans d’espionnage et des romans policiers. Dès qu’il peut, il s’en va profiter de l’air iodé de la Baie de Somme.

Ses aphorismes préférés :Pragmatisme, bon sens et expérience plutôt que méthode sur l’étagère.

Écrire, dire et faire simplement les choses, sans jargonner.

Associé

Frank Privat

49 ans • DESS « Audit Comptable & Financier » Université Paris-Dauphine

Son savoir-faire :
Après un début de carrière dans l'opérationnel (sur des fonctions financières, notamment chez Geodis et Valeo), Frank a rejoint Akeance Consulting en 2005, pour développer les missions de performance financière et opérationnelle dans l'industrie et les services. Frank a piloté de nombreuses missions de diagnostics financiers et de choix d’outils auprès de clients industriels ou de services. Ses secteurs de prédilection sont le transport & la logistique, le manufacturing et la grande distribution.

Ce qu’il aime dans le métier :Des situations complexes à simplifier pour gagner en efficacité et accélérer le temps.

Ne pas avoir peur des solutions simples et du bon sens.

Et quand il ne travaille pas :Voile, voyages, photos, dessins, peintures … plein de passions, demandez-lui à l'occasion.

Ses aphorismes préférés :Il n’y a guère de détail qui mérite d’être négligé.

La rigueur et la précision sont des composantes de l’exigence.

Président

Michel Mondet

62 ans • ESSEC

Son savoir-faire :
Michel a une vie professionnelle de consultant ayant intégré KPMG Peat Marwick en 1988, où il est devenu senior-partner avant de fonder Akeance Consulting en 2004. Michel a également un passé d’investisseur au sein de grandes institutions au début sa de vie professionnelle, puis au travers des fonds Aurinvest qu’il a co-fondés et co-dirigés. Enfin, Michel a co-fondé il y a plus de 10 ans, Bienprévoir.fr, conseil en ligne de gestion de patrimoine.

Ce qu’il aime dans le métier :Conceptualiser les méthodes et les démarches de travail.

Un consultant qui propose une mauvaise idée : c’est l’occasion de discuter !

Et quand il ne travaille pas :Il aime aller à la messe dans une église baroque autrichienne, s’intéresse aux religions en général et avoue volontiers deux petites passions pour les enluminures du Moyen-Âge et le verre contemporain en tant qu’objet d’art.

Ses aphorismes préférés :L’erreur est humaine ; la seconde l’est moins.

Le triste n’est pas synonyme de sérieux.

Notre équipe de consultants

Un des atouts forts d’Akeance Consulting tient dans l’origine multiple des consultants. En effet, l’essentiel de nos soixante consultants a un parcours préalable à son entrée chez Akeance Consulting au sein de corporates. D’autres ont connu un début de vie professionnelle comme consultants. Enfin, notre engagement citoyen passe par l’embauche de quelques débutants que nous formons tout particulièrement.

Aucun diplôme n’est sur-représenté au sein de l’équipe.

L’âge moyen des équipes est de 32 ans, ce qui, au regard du secteur, permet d’afficher une réelle séniorité des équipes.

La parité « hommes / femmes » est déséquilibrée en faveur des hommes. En effet, la parité elle-même des CV reçus est très en faveur des hommes.

Le turn over, avec une moyenne entre 10 et 15%, est favorable au regard du secteur d’activité.

Le parcours de chacun dans son grandissement lui est propre, au sein d’un corpus de règles de management très ouvert. L’esprit de responsabilisation individuelle et de collégialité est fort ; il rappelle à chacun le plaisir et la satisfaction de la curiosité et de l’entraide.